尊重母親,還需保障女性就業公平
2019-05-13 07:20:37 來源:

■本報評論員 扈宏毅

當前我國人口的教育結構正不斷發生變化,受過高等教育的女性數量不斷增加,且隨著社會分工日益細密,多數工作并不是重體力活,有性別傾向的工作也在極少數,更多的職業根本談不上更適合男性或者更適合女性,因此,女性在求職路上的艱難對她們而言的確有失公平,而這僅僅是因為她們對照顧家庭,養育子女責任更重。

母親節前后,微博和朋友圈里無數人都在談論這一節日,人們或在轉發感恩母愛的話題,或者表達對母親的祝福,或者曬出送給母親的禮物,當我們在感嘆母親養育兒女的艱辛和母愛的偉大時,女性在職場上受到的冷遇也再一次被提及。

近幾年來,關于女性就業難話題,人們看多了不同女性受到的不公平待遇。比如女員工懷孕后被安排干重體力活,公司以此逼迫其主動辭職;女員工因未按公司安排時間懷孕而被解雇;女應聘者求職時被問及婚育狀況;女性在晉升和薪酬方面會受到種種阻礙……

盡管母親偉大、母愛感人,但似乎當代社會的職場規則并不買這個賬。一方面,社會需要女性孕育子女,照顧家庭,而另一方面,企業看重的是用人成本和經濟收益,一切所謂耽誤工作的因素都要盡量排除在最初階段。然而女性就業問題不是小事,而是事關民生大計、百姓福祉的大事。

女性本來就是社會、家庭的重要組成部分,除了少數經濟條件優渥的家庭,大多數女性還是要通過工作獲得一部分經濟收入來支撐家庭、養育子女,女性的就業狀況、收入狀況與下一代的生活條件、教育條件、成長環境有著密切聯系,從而會直接影響到祖國的未來。

當前我國人口的教育結構正不斷發生變化,受過高等教育的女性數量不斷增加,且隨著社會分工日益細密,多數工作并不是重體力活,有性別傾向的工作也在極少數,更多的職業根本談不上更適合男性或者更適合女性,因此女性在求職路上的艱難對她們而言的確有失公平,而這僅僅是因為她們對照顧家庭,養育子女責任更重。

因為性別因素而將女性求職者拒之門外,不僅是一種嚴重的社會不公,也是對人才資源的極大浪費。不過,這還不能將板子全打在企業身上。盡管我們具備一些與就業相關的法律法規和政策,女性勞動者在維權時也不會無法可依,但這些距勞動者真正實現公平就業,還有一定差距。理想很豐滿,現實很骨感,為什么有些企業寧愿違規違法也要解雇一些需要休產假的女性?為什么非但沒有對女性投以應有的關愛,反而在關鍵時刻使她們陷入困境?這值得我們深思。

保障女性獲取公平就業的權利,首先應著力相關就業政策的落實和完善,針對目前社會反映較多的類似問題有針對性地細化政策和規定。同時,國家還應出臺更多針對女性的社會支持性政策,比如女性因生育造成的用工成本增加,可否由國家對企業給予補貼,或者由男方單位承擔一部分,因為女性生育本來就是一個家庭的大事而不是女性個人的私事。另外,我們還需要從其他政策的調整來迎合當前多數家庭在養育子女時不得不面對的困難,比如努力打造更多高質量的托幼機構,調整中小學放學時間等,以減輕家庭和企業的后顧之憂。

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